ارزیابی متوازن در حسابداری
یکی از رشته های پر طرفدار در ایران و جهان رشته حسابداری می باشد این رشته به علاوه اینکه بازار کار خوبی دارد برای مدیریت و نظام بخشیدن به امور مالی و نیز تهیه و ارائه گزارش های مالی می باشد همچنین می توان گفت که این رشته به شاخه های مختلف حسابداری فروشگاهی , بازرگانی , مالیاتی , دولتی و منابع انسانی گروه بندی می شود که برای کار هر کدام از این شاخه در حوزه خاصی نیازمند توانایی مخصوص خود می باشد افراد مایل به انتخاب این رشته باید در ریاضی و تحلیل های اماری استعداد داشته باشند تا بتوانند داده های یک شرکت را تحلیل نمایند ؛ در مورد ارزیابی متوازن در حسابداری باید گفت در روش ارزیابی متوازن در کنار تحلیل های مالی به رضایت مشتریان , اموزش مستمر کارکنان و چگونگی انجام فرآیندهای داخلی توجه شود . بازرگانی امین ارائه کننده خدمات صدور فاکتور رسمی با بهترین خدمات فروش فاکتورهای قانونی رسمی در خدمت شماست . جهت مشاوره با ما تماس بگیرید و یا همراه ما باشید با :
- تاریخچه پیدایش ارزیابی متوزان
- اهمیت اجرای ارزیابی متوزان در حسابداری چیست ؟
- کارت ارزیابی حسابداری
خرید فاکتورهای قانونی رسمی
تاریخچه پیدایش ارزیابی متوازن
محققان حوزه حسابداری مدیریت , در ابتدای دهه 1980 , ناکارآمدی روش های اندازه گیری روش های اندازه گیری عملکرد همچنین کنترل های سنتی را به صورت مطرح نمودند مهم ترین علل نا کارآمدی این روش ها شامل ؛ نداشتن توانایی ارتباط ایجاد کردن میان استراتژی های اصلی بنگاه اقتصادی و معیارهای ارزیابی عملکرد , به جای ارائه دادن گزارش های مفید برای تصمیم گیری درون سازمانی تأکید بر حسابداری برای گزارشگری برون سازمانی همچنین تأکید نکردن بر پیشرفت های فناوری اولیه که باعث تحول در چگونگی عملیات بنگاه اقتصادی شده است
اهمیت اجرای ارزیابی متوازن در حسابداری چیست ؟
در صورت اشاره به مهم ترین مزایا و اهمیت ارزیابی متوازن در حسابداری می توان به موارد زیر اشاره نمود :
- بین اهداف بلند مدت , میان مدت و کوتاه مدت به وسیله اندازه گیری عملکرد صحیح و درست تعادل ایجاد کرد .
- بتوان متفاوت از شاخص های مالی شاخص های کمی غیر مالی ایجاد نمود .
- محافظت از شاخص های مالی
- بین مدیران و اعضای سازمان برنامه کاری ارتباط استراتژیک ایجاد نمود .
- به ترویج آموزش سازمانی پرداخت .
کارت ارزیابی متوازن
در موارد فوق به اهمیت ارزیابی متوازن در حسابداری اشاره نمودیم اما کارت ارزیابی متوازن چیست ؟ در واقع باید گفت این کارت یک مفهوم نوین مدیریت بوده که به تمام مدیران در هر سطحی کمک می کند تا بتوانند به خوبی فعالیت های کلیدی خود را کنترل کنند روبرت کاپلان و دیوید نورتون خالقان این شاهکار عرصه کنترل استراتژیک محسوب می شوند ؛ به پیشنهاد آنان مدیران اطلاعاتی در رابطه با چهار منظر را باید در کارتی جمع آوری کرده و انها را تحلیل نمایند .این مناظر شامل , منظر مشتری , منظر فرآیندهای داخلی کسب و کار , منظور رشد و نوآوری و یادگیری سازمانی و نیز منظر مالی می باشد منظر
معیارهای عملکرد موجود در کارت متوازن
نگرش مشتریان به سازمان چگونه است ؟
معیارهایی مرتبط با محصولات جدید , تحول به موقع و سطوح عیب و خطا بر دیدگاه مشتری تأثیر گذار است .
باید در چه چیز برتری داشت ؟
دیدگاه کسب و کار داخلی بافرایندهای کسب و کار داخلی مانند مهارت های کارکنان , بهره وری , زمان چرخه , نرخ بازده و معیارهای کیفیت و هزینه مرتبط است .
آیا می توان به بهبود و ارزش آفرینی ادامه داد ؟
دیدگاه یاد آوری و نوآوری از قبیل معیارهای مرتبط با زمان چرخه , توسعه کالای جدید , نرخ بهبود و رهبری تکنولوژی می باشد .
نگرش سهام داران به سازمان چگونه است ؟
دیدگاه مالی از معیارهایی مانند جریاان نقدی فروش و رشد در آمد و بازده حقوق صاحبان سهام شکل میگیرد .
